从手抖新人到电工状元——荣信化工搭建青年成才“快车道” 　　

　　“从拿扳手都手抖的新人，到能独立攻克技术难题的电工状元，公司给了我成长的阶梯和舞台。”近日，在山东能源荣信化工举办的成长故事分享会上，荣获山东能源集团兖矿能源第十届技能比武化工检修电工第一名的电气车间员工王耀廷，以亲身经历为新入职青年揭开了成长密码。

　　荣信化工干部职工平均年龄仅35岁。近年来，该公司高度重视青年人才培养，通过打通“伙伴圈”“师徒圈”“校企圈”壁垒，搭建多元化成长平台，助力青年职工成长为行家里手、技术骨干。

　　该公司摒弃“大锅饭”式培训，推行“私人订制”模式，为职工量身打造培训计划。他们通过课堂集训、实景培训、技能提升大讲堂等平台，配套编制20套专业手册、采购96种业务书籍，实现素质能力“精准滴灌”。2024年，该公司获评兖矿能源教育培训“化工优秀单位”。

　　此外，该公司构建了涵盖跟班学习、轮岗交流、导师带徒、现场实践、成果展示的“全链条”培养体系。截至目前，已有7名设备专业毕业生下沉检修班组、18名工艺专业毕业生驻守控制室跟班学习，推动理论与实践深度融合。

　　技能比武成为人才“孵化器”。近年来，该公司累计举办化工检修电仪工、乙二醇操作工等技能竞赛20余场，涌现出11名岗位技术能手、12名技术状元，其中“90后”占比达85%。如今，每季度一次的技能比武已成为青年展示能力、交流互动的常态化平台。

　　该公司还精选高级技师、技术骨干组成导师团队，通过签订“师徒合同”开展一对一教学。微信公众号开设《我身边的榜样》专栏，推出“我身边的他/她”“我是先进向我学习”等子栏目，累计发布70余期内容，营造了比学赶超的浓厚氛围。

　　当清华大学学子走进荣信化工厂区时，一场产教融合实践正在展开。作为清华大学本科生实践教学基地，该公司技术专家牵头成立校企协同创新中心，组建“企业青年+高校学子”攻关小组，围绕《降低甲醇洗尾气中一氧化碳含量》等6项课题开展联合攻关，加速新质生产力培育。

　　下一步，荣信化工将依托“阅·荣信”宣讲团深入一线宣讲，推动更多青年从“技能工人”向“技能人才”蜕变，为企业高质量发展注入青春动能。