胜利采油厂：画好健康管理同心圆

　　建立全厂员工动态健康台账、邀请医院专家“送医到岗”、开展“热练滚烫”减脂大赛……今年以来，胜利油田胜利采油厂党委将员工健康纳入企业发展核心战略，探索构建员工健康管理新模式，推动医院、企业、员工“三方发力”，从严从紧抓实员工健康管理。

　　织密健康管理责任网

　　胜利采油厂党委始终将员工身心健康作为企业高质量发展重要基石，集智聚力为员工筑牢立体化健康防线。该厂应用胜利油田《员工健康风险评分筛查模型》大数据，依托健康管理网格，建立起全厂员工动态健康台账，对健康重点关注人员和高风险人员实施即查即管、分级管控，全力做到“三个必须”，即必须将健康管理作为政治任务，必须用“一人一策”实现精准干预，必须让健康服务直达生产一线。

　　在6月6日召开的健康管理工作专题会议上，胜利采油厂党委进一步明确“一把手”工程定位，党委书记、副厂长明玉坤以“四个发力”划出员工健康管理硬杠杠：向深发力，确保岗位全覆盖；向细发力，落实“一人一策”；向实发力，用心用情用力服务员工健康；向快发力，从严从紧确保各项措施落实落地。

　　打造健康服务新模式

　　胜利采油厂党委制订员工健康管理新模式实施方案，为员工健康管理提供了更加系统多元的支持保障。

　　员工健康管理新模式以员工健康管理为中心，立足长期短期相结合、标本兼治于一体，以医企联动、油地融合、目标同向为保障，高效利用企业、政府、医疗等多方资源，充分发挥专业优势、服务优势和管理优势、统筹优势和引领优势，构建起企业、社会、家庭、个人的“四方协同”机制，推动医院、企业、员工“三方发力”，实现职业健康、身体健康、心理健康“三位一体”全覆盖的新型健康管理体系。

　　该方案涵盖资源、服务、责任“三个清单”：资源清单将整合医院急救通道、采油厂健康驿站设备等资源，开通线上体检预约、治未病门诊等便捷服务；服务清单明确健康筛查、干预跟踪、应急救护等服务内容；责任清单将健康管理纳入考核，实行周督导、月通报、季评估，确保“一人一策”落地。

　　绘就健康生活幸福色

　　胜利采油厂立足自身优势，全面启动“员工健康管理深化年”活动，抓实“健康驿站”“健康小屋”“健康角”，为员工提供更细致的健康服务；每季度开展“健康运动日”、健步走、跳绳比赛等活动，推行“1万步+1份蔬菜+8杯水”的21天打卡制度，为已达标员工发放运动毛巾、健康礼包等奖励230份，激励全员体育锻炼积极性；将全部重点关注及高风险人员纳入“健康负责人、健康管理员、健康网格员”三级健康管理体系，坚决做到不检测不上岗、不合格不上岗。

　　胜利采油厂加强外部联动，每季度邀请北京知名专家开展“专题讲座+视频问诊+一线巡诊”活动，强化重点群体健康干预，解决员工健康需求急难愁盼问题，为一线员工提供面对面解疑释惑，一对一把脉问诊，做到健康普惠全员覆盖；组织专业医护人员对员工开展AED与心肺复苏培训52场次，覆盖2000余人次；开展“急救知识送教上门”活动，实现全厂关键岗位急救技能掌握率达100%。